职工申请辞职有经济补偿金吗

一、职工申请辞职有经济补偿金吗

一般情况下，职工主动申请辞职没有经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，职工主动辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为职工缴纳社会保险费；

4.用人单位规章制度违法，损害职工权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全。

若符合上述情况，职工可书面通知单位解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、职工被迫离职可获经济补偿金吗

职工被迫离职，若符合法定情形，可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费等情形，职工可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

职工需保留被迫离职相关证据，如用人单位过错的书面通知、聊天记录等，以便维权。

三、职工被迫离职申请赔偿需走哪些法律程序

职工被迫离职申请赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关聊天记录、邮件、书面通知等，证明劳动关系及被迫离职事实。

其次，与单位协商，尝试就离职赔偿事宜达成一致，协商过程注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

在探讨职工申请辞职有经济补偿金吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。若职工以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由提出辞职，是能获得经济补偿金的。另外，劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订而终止劳动合同的，也可获得经济补偿。如果您在职工辞职经济补偿方面还有诸如补偿标准计算、申请流程等疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。