被辞退没签合同没给交保险怎么办

一、被辞退没签合同没给交保险怎么办

若被辞退且未签合同、未交保险，可按以下步骤维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，要求单位补缴在职期间的社会保险费。可向当地社保经办机构投诉。

经济补偿：若单位违法辞退，可按《劳动合同法》规定，获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

二、被辞退没签离职书有效吗

被辞退没签离职书是否有效需分情况判断。

若用人单位有充分证据证明已合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度，且有相关制度依据及违纪证据，即使劳动者未签离职书，辞退决定依然有效。因为法律规定，符合法定解除情形时，单位可单方面解除。

但如果单位解除行为不合法，比如无正当理由随意辞退，即便未让劳动者签离职书，该辞退也是无效的。劳动者可要求恢复劳动关系，或主张违法解除的赔偿金。

若劳动者被辞退后未签离职书，应及时收集劳动关系、工资发放、辞退通知等相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、被辞退没签劳动合同没缴社保怎么办

若被辞退且未签劳动合同、未缴社保，可按以下步骤维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

补缴社保：可向当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

经济补偿：单位无故辞退，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当面临被辞退没签合同没给交保险怎么办的问题时，除了要考虑如何维护自身权益获得相应补偿外，还有一些后续问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿计算，以及未缴纳保险导致的医疗、失业等保障缺失该如何弥补。此外，在申请劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和保存也十分关键，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能成为有力证明。若你在处理这类问题时仍有疑惑，或是对赔偿标准、维权流程不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。