单位用工时员工损害由谁承担责任

一、单位用工时员工损害由谁承担责任

单位用工时员工损害责任承担分以下情况。若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若员工自身在工作中受到损害，属工伤情形的，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位支付。若损害是第三人造成的，员工既可以请求第三人承担侵权责任，也可请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

二、单位用工员工致他人损害赔偿责任谁担

一般情况下，单位员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若员工的行为并非执行工作任务，单位通常不承担赔偿责任，由员工自行担责。判断是否属于执行工作任务，需结合行为的关联性、目的等因素。如员工在工作时间私自办理个人事务致他人损害，单位不担责。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、单位用工员工自身受损赔偿责任谁负

单位用工员工自身受损，赔偿责任承担需分情况。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般属于工伤，由用人单位承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。

若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致自身受损，则不认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。此外，若损害是由第三人造成，员工既可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也可依法享受工伤保险待遇。

在探讨单位用工时员工损害由谁承担责任的问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若员工在执行工作任务中造成第三人损害，单位承担侵权责任后，可能会根据员工的过错程度进行内部追偿。另外，如果损害是由劳务派遣员工造成的，用工单位需承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，也要承担相应的补充责任。面对这些复杂的法律情况，你是否还有疑问呢？若你对单位用工时员工损害责任承担的具体细节、赔偿标准等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。