公司转让员工如何补偿

一、公司转让员工如何补偿

公司转让一般分两种情况处理员工补偿问题。

若公司转让只是股东变更，公司主体未变，原劳动合同继续有效，公司无需向员工支付补偿。因为劳动合同是员工与公司签订，公司仍需履行合同义务。

若公司转让导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司转让员工未获补偿法律途径有哪些

公司转让致员工未获补偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司先友好协商，明确补偿事宜及金额，达成补偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.劳动仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委作出裁决。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司转让员工未获补偿起诉流程是怎样的

员工因公司转让未获补偿起诉，按以下流程进行：

1.收集证据：准备能证明劳动关系（如劳动合同）、工资情况（如工资条）、公司转让及未获补偿的相关材料。

2.申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。此为必经前置程序。若对仲裁结果不服，才可起诉。

3.提起诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内，若不服仲裁结果，可向有管辖权的人民法院提交起诉状及副本、仲裁裁决书等材料立案。

4.参加庭审：按法院通知准时参加，庭审中可陈述观点、举证质证，庭审结束后等待判决。

在探讨公司转让员工如何补偿时，除了补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工在公司转让后，工作岗位、工作地点等发生变化该如何处理。若新公司要求员工变更工作地点，导致员工通勤成本大幅增加等情况，员工有权提出合理诉求。另外，若员工因公司转让而面临失业，其社保缴纳的衔接问题也至关重要。如果您对公司转让员工补偿的具体计算方式、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。