自己提了离职还能享受补偿金吗

一、自己提了离职还能享受补偿金吗

一般情况下，主动提出离职不能享受经济补偿金。但存在例外情形。

根据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同，即便主动提出离职，仍可能主张经济补偿金。

还有一种情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

所以，关键在于离职原因及用人单位是否存在过错等情形。需结合具体情况分析判断，看是否符合法定可获经济补偿金的条件。若有疑问，可进一步提供详细情况，以便更准确判断。

二、主动离职后还能否获得经济补偿金

一般情况下，主动离职无法获得经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在例外情形。若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致劳动合同无效；以暴力、威胁等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全。此时劳动者解除合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职未获经济补偿可依法索赔吗

一般情况下，主动离职无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可依法索赔经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。若符合上述条件，劳动者主动离职后可通过协商、仲裁或诉讼等方式索赔。

当我们探讨自己提了离职还能享受补偿金吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得了解。一般来说，员工主动离职通常没有补偿金，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工被迫主动离职，是可以获得补偿金的。另外，若离职时用人单位与员工协商一致给予一定补偿，也是可行的。如果你对离职补偿金的更多情形、协商补偿的流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。