怎么对事实劳动关系进行认定

一、怎么对事实劳动关系进行认定

认定事实劳动关系可参考以下方面。主体上，双方需符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位和劳动者分别具备相应资质。从劳动管理角度看，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者要遵守单位考勤、工作纪律等。在业务组成方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如快递公司员工负责的快递收发业务是公司业务核心。可通过工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明事实劳动关系。若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁认定。

二、事实劳动关系认定需遵循哪些法律规定

事实劳动关系认定主要遵循《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及《劳动合同法》等规定。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

三、事实劳动关系认定中法律责任如何划分

事实劳动关系认定后，法律责任划分如下：

用人单位责任：自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。未依法为劳动者缴纳社保，需补缴费用；违法解除事实劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

劳动者责任：若劳动者故意不签合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如泄露商业秘密致单位受损，应赔偿经济损失。

当我们探讨怎么对事实劳动关系进行认定时，除了认定本身，还有一些相关问题值得关注。比如认定事实劳动关系后，劳动者能享受哪些权益，像获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。另外，如果认定为事实劳动关系但企业未依法签订书面劳动合同，劳动者可主张哪些赔偿，这通常包括双倍工资等。事实劳动关系与劳动者切身权益紧密相关。倘若你在事实劳动关系认定、权益保障或赔偿主张等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。