公司倒闭解散员工工资怎么算

一、公司倒闭解散员工工资怎么算

根据《劳动合同法》，公司倒闭解散时，员工工资应按以下方式计算：

首先，应依法支付员工在劳动合同解除或终止前正常出勤月的工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其次，公司需按照劳动者应得工资计算，包括加班工资等。

再者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，公司应在倒闭解散时一次性付清员工工资及经济补偿。若公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司倒闭解散员工未发工资如何追讨

公司倒闭解散员工未发工资，员工可按以下方式追讨：

首先，与公司协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

其次，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，可向破产管理人申报债权，通过破产财产分配获得工资。

三、公司倒闭未发工资追讨遇阻法律途径有哪些

公司倒闭未发工资追讨遇阻，可通过以下法律途径解决：

劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。

法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，公司若不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

在探讨公司倒闭解散员工工资怎么算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。公司倒闭除了要结算员工工资，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法支付工资和补偿，员工可通过法律途径维权。如果您在公司倒闭时遇到工资计算、经济补偿等方面的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。