被公司辞退如何谈

一、被公司辞退如何谈

当被公司辞退谈补偿时，要掌握技巧维护权益。

首先，明确辞退原因。若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若属违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，沟通时保持冷静理智，留存证据，如对话录音、书面通知等。与公司协商补偿时，依据法律规定提出合理诉求。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需准备劳动合同、工资流水、工作证等证据。协商时，清楚法律底线，不轻易妥协，争取最大合法权益。

二、被公司辞退如何要2n+1赔偿

“2N+1”赔偿并无法律依据，一般是“N+1”或“2N”。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金，适用于特定无过失辞退情形。“2N”是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金。

若想获“2N”赔偿，需证明单位违法解除。你可收集劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被公司辞退后补偿金怎么算的

公司辞退员工的补偿金计算分多种情况。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿金。

当探讨被公司辞退如何谈时，除了掌握谈判技巧，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后经济补偿该如何计算，这直接关系到自身的权益。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司违法辞退，劳动者该如何维权也是关键。若你在被公司辞退的谈判过程中，或是在经济补偿计算、违法辞退维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答与建议。