雇佣60岁以上没签合同怎么办

一、雇佣60岁以上没签合同怎么办

雇佣60岁以上人员未签合同，因60岁以上人员一般已达退休年龄，双方形成的通常是劳务关系而非劳动关系。 从法律风险角度，未签合同易引发纠纷，如报酬、工作内容、工作时间等方面的争议。 解决办法如下：首先，应及时与该人员补签劳务合同，明确双方权利义务，包括劳务报酬、工作内容、工作地点、工作期限、违约责任等条款，以避免后续不必要的法律风险。若已产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，通过诉讼途径解决。在诉讼中，这些证据可证明双方存在劳务关系及各自的主张。

二、雇佣60岁老人死亡怎么赔偿

雇佣60岁老人工作中死亡，双方属劳务关系，赔偿适用民法典侵权责任编。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 若老人自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。雇主与家属可协商赔偿事宜，协商不成，家属可向法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿金额。

三、雇佣60岁以上农民工工伤怎么赔

60岁以上农民工受工伤，赔偿与普通劳动者类似。首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。 需注意，60岁以上农民工与用人单位可能构成劳务关系。在此情况下，按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任根据双方过错划分。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作证明等，以便维权。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，以保障自身合法权益。

当遇到雇佣60岁以上没签合同的情况，除了要考虑当下的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若在雇佣期间60岁以上员工发生工伤，由于没签合同，赔偿责任的界定可能会比较复杂。另外，没签合同可能在工资支付、工作内容和工作时间等方面缺乏明确约定，容易引发后续纠纷。如果您正面临雇佣60岁以上没签合同怎么办的难题，或者对工伤赔偿、纠纷处理等相关问题存在疑惑，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。