公司未签订劳动合同的赔偿怎么算

一、公司未签订劳动合同的赔偿怎么算

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起算至补订书面劳动合同前一日，向劳动者支付每个月二倍工资，但最长不超过十一个月。 若自用工之日起满一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求公司支付自用工一个月起至满一年前一日期间的二倍工资。比如，员工甲1月1日入职，公司直至次年1月1日才签合同，那么甲可主张2月1日至12月31日期间共十一个月的二倍工资差额。

二、公司未签订劳动合同如何赔偿找谁

若公司未签订劳动合同，赔偿事宜如下： 首先，需确定与公司存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。 赔偿方式：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。满一年不签则视为无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 赔偿主体：就是与你建立劳动关系的公司。 若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。注意，劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁才能诉讼。

三、公司未签订劳动合同如何仲裁

公司未签劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）及事实理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，一般是公司所在地的仲裁委。 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，要如实陈述事实、提供证据，进行辩论。 仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

当我们探讨公司未签订劳动合同的赔偿怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些关联问题值得关注。比如未签订劳动合同期间，员工的社保权益是否得到保障，若未缴纳社保，公司应承担怎样的补缴责任。另外，未签合同可能会影响员工后续的职业发展证明，如离职证明、工作年限认定等。如果你对公司未签订劳动合同的赔偿计算仍有疑问，或者在社保补缴、职业证明等方面存在困惑，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。