公司无故终止合同赔偿该怎么算

一、公司无故终止合同赔偿该怎么算

公司无故终止劳动合同通常构成违法解除，需依法支付赔偿金。以下是核心计算规则： 一、赔偿金的计算基础 根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 经济补偿的计算方式： 1.工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。 2.月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。 3.封顶规则：若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且工作年限最高不超过12年。 二、其他重要权利 劳动者有权选择： 1.要求继续履行合同：公司需恢复劳动关系（如岗位、工资待遇不变）； 2.放弃履行，主张赔偿金：若合同无法继续履行（如岗位已撤销），公司需支付赔偿金。 三、证据与救济 建议保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。 注：若公司属合法解除（如劳动者严重违纪），则无需支付赔偿金，但合法解除未提前30天通知的，需支付1个月工资的代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。 以上规则需结合具体案情判断，建议携带材料咨询专业律师。

二、公司无故终止劳动关系要怎么做

公司无故终止劳动关系，属违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，劳动者可收集证明劳动关系、工资收入、公司违法解除等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

三、公司无故终止劳动关系赔偿是怎样的

公司无故终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司无故终止合同赔偿该怎么算时，除了赔偿金额的计算，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，公司应在何时将赔偿金支付给员工，若逾期支付又该承担怎样的责任。另外，若员工因公司无故终止合同而产生了额外的经济损失，如未找到新工作期间的生活费用等，是否也能要求公司进行合理补偿。这些都是与公司无故终止合同赔偿紧密相关的情况。如果您对公司无故终止合同赔偿的计算、支付及其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。