公司不给工资，自己拿走钱能不能行

一、公司不给工资，自己拿走钱能不能行

公司不给工资，自行拿走钱的行为存在法律风险。

从法律角度看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司无故拖欠工资属违法行为。但劳动者不能私自采取拿走公司钱的方式来解决。这种行为可能涉嫌盗窃或侵占等违法犯罪行为。

正确做法是，先与公司沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，公司仍不支付的，可申请法院强制执行。私自拿走公司钱不可取，不仅可能让自己陷入法律困境，还可能导致原本有理的维权变得被动。

二、公司不给工伤赔付的医药费咋办

若公司不给工伤赔付医药费，可按以下步骤处理：

首先，确认是否已完成工伤认定。若未认定，需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，若已认定工伤，公司仍不支付医药费，可与公司进行协商，要求其承担责任。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

若调解也无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给工资该如何处理

公司不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付工资，明确告知其拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不给工资，自己拿走钱能不能行这个问题时，除了要考虑这种行为本身的合法性，还涉及到诸多相关问题。如果自行拿走钱的数额、方式不当，可能会引发职务侵占等法律风险。并且，这种行为可能会影响后续追讨工资的程序和结果，比如公司可能以此为由进行抗辩。此外，即便公司存在拖欠工资的情况，也应该通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。若你对自行拿钱的法律后果、追讨工资的具体流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。