单位打架被公司开除有补偿吗

一、单位打架被公司开除有补偿吗

单位打架被公司开除是否有补偿，需视具体情况而定。

若打架行为严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需补偿。比如公司明确规定在单位打架属于严重违纪可解除合同，且该规定制定程序合法并已公示。

但若公司解除合同的程序违法，比如未经法定程序通知工会等，或者规章制度本身不合法，那么可能存在支付赔偿金的情况。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位打架被开除，符合哪些条件可获补偿

单位以打架为由开除员工，若员工想获补偿，需证明单位解除合同违法。一般以下情形，员工可争取补偿：

一是单位无相关规章制度，或制度中未明确打架属严重违纪可解除劳动合同。按《劳动合同法》，单位解除需有合法有效的规章制度支撑。

二是规章制度制定未遵循法定程序。民主程序制定且向员工公示的制度才合法有效，否则不能作为解除依据。

三是打架情节轻微，未达严重违纪程度。单位解除应具合理性，若打架未影响工作秩序等，单位开除可能违法。

若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位开除打架员工，何种情形员工能获补偿

一般情况下，员工在单位打架，单位依合法有效的规章制度开除，无需补偿。但以下情形员工可能获补偿：一是单位规章制度未明确打架属严重违纪可解除合同，或制度制定未依《劳动合同法》经民主程序，也未向员工公示，此时开除属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是打架事出有因，比如因履行工作职责被暴力伤害，且员工过错轻微，单位开除可能被认定不合理，员工可主张补偿。

当探讨单位打架被公司开除有补偿吗这个问题时，还有相关情况值得关注。若打架行为严重违反了公司明确的规章制度，公司开除员工通常无需补偿；但要是公司规章制度本身不合法或不合理，开除行为可能就存在问题。另外，如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，员工还可能符合工伤认定条件。若你对单位因打架开除员工的补偿情况、工伤认定等方面存在疑问，想进一步了解其中的法律细节和自身权益，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。