用人单位是否能让劳动者作出赔偿

一、用人单位是否能让劳动者作出赔偿

用人单位在特定情形下可让劳动者作出赔偿。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、劳动者给单位造成损失应如何确定赔偿

劳动者给单位造成损失，确定赔偿需综合考量多方面因素。首先，要确认劳动者存在故意或重大过失。若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。

赔偿范围上，应是单位的直接经济损失，间接损失一般不在赔偿之列。计算损失金额时，要有明确证据，如财务报表、合同违约赔偿凭证等。

赔偿方式与金额，可由双方协商确定。若协商不成，单位可通过劳动仲裁解决。赔偿金额需考虑劳动者过错程度、工资收入等。一般每月扣除赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、单位要求劳动者赔偿损失的法律依据是啥

单位要求劳动者赔偿损失，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，单位主张赔偿需证明劳动者存在过错行为且该行为导致单位损失，同时要符合法定或约定的赔偿情形。

在探讨用人单位是否能让劳动者作出赔偿时，除了基本判定情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动者需进行赔偿，赔偿的金额该如何确定，一般会根据实际损失、劳动者过错程度等多方面综合考量。另外，赔偿的支付方式也有讲究，是一次性支付还是分期支付，这都需要依据具体情况和相关规定来执行。要是你在工作中遇到类似用人单位要求赔偿的状况，或者对赔偿金额、支付方式等存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。