受雇司机全责雇主是否无需赔偿

一、受雇司机全责雇主是否无需赔偿

受雇司机全责，雇主并非无需赔偿。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。在雇佣关系中，受雇司机执行工作任务致他人损害，雇主通常需担责。若司机负事故全责，一般会被认定有重大过失，此时雇主在向受害人赔偿后，有权向司机追偿。所以，雇主对外要先承担赔偿责任，之后可向有重大过失的司机就赔偿部分进行追偿。

二、受雇司机全责雇主担责范围如何界定

受雇司机全责时，雇主担责范围依据《民法典》界定。一般情况下，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方即雇主承担侵权责任。雇主担责范围包括事故造成的人身损害赔偿和财产损失赔偿。人身损害赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若司机存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后，可向司机追偿。司法实践中，会综合事故具体情况判断司机是否存在故意或重大过失，以此明确雇主与司机的责任分担。

三、受雇司机侵权雇主在法律上需担何责

受雇司机侵权，雇主责任承担分不同情况。若司机在执行工作任务时造成他人损害，根据《民法典》规定，由雇主承担侵权责任。雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。

比如司机在送货途中因操作不当撞人，雇主应先赔偿受害者损失，之后若司机存在故意违规驾驶或重大疏忽等情况，雇主可向其追偿。

若司机非执行工作任务造成侵权，雇主一般无需担责。如司机下班后私自开车办私事发生事故，由司机自行承担侵权责任。

当探讨受雇司机全责雇主是否无需赔偿时，其实背后还有许多相关问题值得关注。例如雇主承担赔偿责任后，是否有权向有故意或重大过失的受雇司机进行追偿呢？答案是通常情况下雇主在承担相应赔偿责任后，可向有过错的司机部分追偿。另外，赔偿范围内的保险理赔也很关键，雇主与司机之间保险责任的分配会影响最终的赔偿情况。要是你对受雇司机全责时雇主赔偿问题、追偿问题以及保险责任分配等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。