员工告公司没签就业合同如何处理

一、员工告公司没签就业合同如何处理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司应积极收集能证明员工劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后与员工沟通协商，若能及时签订合同，可避免支付双倍工资。 若员工坚持诉讼，公司需准备好相关证据应诉。如果确实存在未签合同情况，可能需支付相应双倍工资差额。但如果公司有合理理由，如员工故意拖延签订等，可提供证据抗辩。总之，公司应重视此问题，妥善处理，尽量减少损失和法律风险。

二、员工告公司未签合同有什么后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同的法律后果主要包括以下几点： 1.支付二倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，需向员工每月支付二倍工资（已支付正常工资的，补差额部分），最长支持11个月（从用工次月起算至满1年前一日）。 注意：劳动仲裁时效为1年，员工需在权利受侵害之日起1年内主张（如满1年未签时起算时效），逾期可能丧失胜诉权。 2.视为订立无固定期限劳动合同 用工满1年仍未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。此时公司不得随意解除劳动关系，若违法解除需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 3.举证责任与风险 员工需举证存在劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等）； 公司若主张已签合同，需提供书面合同原件，否则承担不利后果； 若公司曾书面通知员工签合同但遭拒绝，需举证（如书面通知回执），否则仍需担责。 4.行政责任（可选） 劳动监察部门可责令用人单位限期改正，逾期未改的，可处每人500-2000元罚款（《劳动合同法实施条例》第34条）。 核心提示：用人单位应及时补签合同，避免上述赔偿风险；员工需留存劳动关系证据，及时通过劳动仲裁主张权利。 （字数约280）

三、员工告公司不交社保有啥后果

员工告公司不交社保，公司可能面临以下后果。行政责任上，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 民事责任方面，员工可以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若员工因公司未交社保无法享受社保待遇遭受损失，公司要承担赔偿责任，如支付医疗费、生育保险待遇损失等。 为避免法律风险，公司应及时为员工补缴社保，建立健全社保缴纳制度，依法履行社保缴纳义务。

当面临员工告公司没签就业合同如何处理这一问题时，其实还有相关延伸问题值得关注。比如，若判定公司应支付双倍工资赔偿，这一赔偿的计算时间起算点和截止点如何确定，又是否包含奖金、加班工资这些组成部分等。另外，没签合同但存在事实劳动关系，公司的社保缴纳等义务是否仍与签订合同的情况同样执行。若你对员工告公司没签合同后的赔付计算、社保义务等还有疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。