如何算无固定期限劳动合同

一、如何算无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，以下情形可算无固定期限劳动合同：

其一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，适用上述应当订立情形。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿如何算

无固定期限劳动合同解除赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、无固定期限劳动合同违法解除赔偿咋定

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计，补偿年限最高不超十二年。

在探讨如何算无固定期限劳动合同之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，签订无固定期限劳动合同后，公司能否随意解除合同呢？一般情况下，公司不能随意解除，否则需承担相应赔偿责任。另外，无固定期限劳动合同员工的薪资调整机制是怎样的，这也关乎员工切身利益。如果员工达到一定工作年限，薪资是否会有相应提升等。若你对无固定期限劳动合同的解除情形、薪资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。