受伤请假公司可以辞退你吗

一、受伤请假公司可以辞退你吗

一般情况下，员工因受伤请假，公司不可以随意辞退。

如果员工是因工作原因受伤，属于工伤。在工伤治疗及康复期间，员工享有停工留薪期，在此期间公司不能辞退员工，应按原工资福利待遇支付工资。

若员工是因非工作原因受伤请假，需要根据请假时长和公司规章制度判断。如果请假在法定医疗期内，公司也不能辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果员工请假超过医疗期且不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、受伤请假被公司辞退，法律允许吗

一般情况下，公司在员工因受伤请假期间辞退员工不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若公司在员工法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工受伤请假遭辞退，法律可支持企业吗

一般情况下，法律不支持企业在员工受伤请假时将其辞退。根据《劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便非因工负伤，员工也享有法定医疗期，在此期间用人单位解除劳动合同属违法。

若企业违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨受伤请假公司可以辞退你吗这个问题时，除了知晓一般情况下公司不得随意辞退，还有一些相关情况值得了解。若员工受伤请假结束后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。另外，若公司违法辞退受伤请假员工，员工可要求公司支付赔偿金。要是你在受伤请假被公司辞退方面还有更多疑问，比如赔偿标准如何确定等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。