在公司没带劳保违规被辞退有补偿吗

一、在公司没带劳保违规被辞退有补偿吗

这种情况下一般没有经济补偿。

根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。公司通常会制定相应的规章制度来规范员工行为，保障生产安全等。如果公司明确规定上班必须佩戴劳保用品，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么员工没带劳保的行为就可能构成严重违反规章制度。

但如果公司没有相关明确合理的规章制度，或者该规定未依法公示告知员工，那么辞退员工就可能缺乏合法依据，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司以未戴劳保违规辞退员工，应给补偿吗

公司以未戴劳保违规辞退员工是否应给补偿，需分情况判断。若公司的规章制度明确将未戴劳保列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，同时员工未戴劳保的行为情节严重、违反了职业安全基本要求，那么公司据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司规章制度未明确规定，或制度制定、公示不合法，又或者员工未戴劳保情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司以此违规辞退员工，不给补偿合法吗

公司以此违规辞退员工不给补偿是否合法，需具体判断。关键在于公司认定的“违规”是否有依据。若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定员工的违规行为属严重违纪，同时员工确实存在该违规行为，公司据此辞退员工，可不支付补偿。

但如果规章制度制定程序不合法，未经过民主程序或未公示；或者违规行为轻微，未达到严重违纪程度；又或者公司无法提供充分证据证明员工违规，那么公司辞退员工就属违法解除，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

当我们探讨在公司没带劳保违规被辞退有补偿吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若公司未明确告知员工没带劳保属严重违规行为，或者公司制定的相关规定不合理、不合法，那么员工被辞退后争取补偿的可能性会增加。另外，如果员工没带劳保是因公司未提供充足的劳保用品所导致，此时员工也更有理由去争取补偿。要是你在这方面还有更多疑问，比如不知如何判断公司规定是否合法、如何争取应有的补偿等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你解答。