试用期没签劳动合同离职薪资怎么算

一、试用期没签劳动合同离职薪资怎么算

试用期没签劳动合同，离职薪资仍应正常结算。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作天数来计算并支付工资。

若用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付相应工资及可能存在的未签合同双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

二、试用期没签合同被辞退有补偿么

试用期没签合同被辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付补偿。比如公司明确岗位要求，员工未达标准。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。所以，试用期没签合同被辞退，员工要收集能证明劳动关系的证据，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。

三、试用期没签合同直接走人有什么后果

试用期没签合同直接走人，可能产生以下后果：

对员工：若未按法定程序提前3日通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同。如给单位造成损失，需承担赔偿责任，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用、业务受影响的损失等。此外，可能拿不到应得工资和离职证明，影响后续求职。

对单位：未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。

建议员工试用期离职提前3日书面通知单位，做好工作交接，以避免不必要的法律风险。

当我们了解了试用期没签劳动合同离职薪资怎么算之后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如，若因未签合同离职，劳动者是否能获得额外补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间的社保缴纳问题也不容忽视，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若你对试用期离职薪资计算细节、补偿获取条件或社保缴纳等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。