工资劳务公司发要签合同吗

一、工资劳务公司发要签合同吗

工资由劳务公司发放，通常要签合同。若劳动者与劳务公司建立劳动关系，双方应订立书面劳动合同。这是法律强制要求，能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。若属于劳务派遣，劳动者要与劳务派遣单位签订劳动合同，接受派遣到用工单位工作；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。若不签订书面合同，劳动者面临权益受损风险，如工资拖欠、无社保等，且维权时缺乏有力证据。所以，无论何种情形，都建议签订合同明确关系和权益。

二、劳务公司代发工资不签合同违法吗

劳务公司代发工资却不签合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

若劳务公司不签合同，劳动者自用工满一个月起至满一年期间，可要求公司支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。不签合同会使劳动者权益难以保障，如社保缴纳、工伤认定等。劳动者可与劳务公司协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳务公司代发工资未签书面合同要担责吗

劳务公司代发工资却未签书面合同是否担责，需分情况看。若劳务公司与委托代发工资的单位未签书面合同，依《民法典》，虽口头协议也可能有效，但无书面合同易引发纠纷，若一方违约，举证困难，劳务公司可能担违约责任。

若劳务公司与劳动者未签书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，依《劳动合同法》，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，劳务公司未签书面合同存在担责风险。

当探讨工资劳务公司发要签合同吗这个问题时，除了明确是否要签合同，还有一些相关要点需了解。若与劳务公司签订合同，要注意合同中工资发放的时间、方式等条款是否明确。另外，劳务合同和劳动合同存在区别，适用的法律规定不同，在保障劳动者权益方面也有差异。如果合同条款不合理，可能会影响自身权益。要是你对工资由劳务公司发放时签合同的具体条款、劳务合同与劳动合同的区别等还有疑问，别错过获取精准信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。