事实劳动关系的法律要件是什么？

现如今打工的人越来越多，而劳动关系就是劳动者与用人单位之间所确定的关系。每个劳动者都会与用人单位签订劳动合同，以便更好的保证双方的权益，这种劳动合同或者是口头协议， 就都可以成为事实劳动关系，事实劳动关系主要就是确认存在雇佣劳动关系。那么你知道事实劳动关系的法律要件是什么吗？

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规 定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一 合同规定已经建立劳动关系。

事实劳动关系的法律要件：

1、劳动给付行为已经发生

劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动 者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单 位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上 形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。

2、从属关系已经形成

劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归 用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督， 并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位 ，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。

3、默认的意思表示

即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认 而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意 思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。近来又出现了强化的默示契约说， 认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。即认定劳工是以雇主为对象 ，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安插配置权与惩戒权，并能在实质上决定 工资额度，符合以上各项要素的事实的，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。

4、欠缺法定的形式要件

在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之 间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。因此，从法律上看，事实 劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面 合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构成要件之 一。

第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；

第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

事实劳动关系怎么处理：

1、如果用人单位与劳动者均同意维持事实上的劳动关系的，应当视情况采取相应措施，或者 续签；或者弥补前劳动合同的缺陷。

2、对于一方不同意继续劳动关系的，如属劳动者一方，劳动关系解除，用人单位无须支付补 偿金；而如用人单位一方不愿维持，提出解除劳动关系的，则应当按照规定支付劳动者经济补 偿金。

3、《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事 实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此 给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［ 1995］223号）的规定进行赔偿。

4、用人单位与劳动者发生劳动争议，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》和《企业劳 动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

由此我们可以清楚的知道，在我们现实生活中，事实劳动关系是非常常见的，无论是书面合同还是口头协议，只要是实实在在存在的劳动关系。如果在我们工作或生活中遇到这种情况，请及时的反映，这样才能更好的保证双方的利益。