临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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女性雇员满五十岁遭解雇时,应获经济补偿。工作满一年者,每月支付一个月工资作为赔偿;不满一年但超过六个月者,按半年计算,支付半个月工资;不满六个月者,亦支付半个月工资作为经济补偿。
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女性员工年满五十周岁被解雇时,根据相关法规,我们将依法支付经济赔偿。具体方案为:满一年支付一个月工资作为赔偿;满半年不满一年按一年计算;不满半年支付半个月工资作为补偿。
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签署三份或以上固定期限劳动合同后,劳动者有权在合同期满后要求签订无固定期限合同,但这并不意味合同不可解除。符合连续签订两次固定期限合同且未违反相关法规的劳动者,在申请续签时必须订立无固定期限劳动合同。
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满60岁退休的劳动者,与单位劳务关系自然终止,单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者,同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止,故无需进一步支付。