申请辞职不同意怎么办

一、申请辞职不同意怎么办

劳动者申请辞职，分不同情形处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位同意。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，期满劳动合同自动解除。

若单位以不同意辞职为由，不为劳动者办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、申请辞职遭拒，法律上该如何解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。

若申请辞职遭拒，劳动者按规定时间书面通知单位，保留好通知证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”，留下底单。到时间后，劳动关系自动解除，无需单位批准。

若单位因此克扣工资、不为劳动者办理离职手续，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续及转移社保关系等。

三、申请辞职被拒，提起劳动仲裁能解决吗

申请辞职被拒，提起劳动仲裁通常能解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，此为法定解除权，无需单位同意。

若单位以拒绝批准辞职为由，不办理离职手续、扣发工资等，劳动者权益受损，可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供已按规定通知单位的证据，如辞职信、邮件记录等。经仲裁，若劳动者符合法定程序辞职，仲裁机构会支持解除劳动关系，要求单位办理离职手续、支付工资等。

当面临申请辞职不同意的情况，除了要考虑当下如何处理，还有一些相关问题值得注意。比如辞职申请未获同意后，自己的工资结算可能会受到影响，企业是否会按照规定支付自辞职申请提出至实际离职期间的工资。另外，若涉及到职业年金、社保等福利的转移和接续，在企业不同意辞职的状态下又该如何操作。这些问题往往会给员工带来诸多困扰。若你在申请辞职不同意后，对工资结算、福利转移等方面存在疑问，无需苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。