公司裁人是不是哺乳期不能裁

一、公司裁人是不是哺乳期不能裁

原则上，公司不能在女职工哺乳期内进行经济性裁员，也不能以《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同。若公司违法在哺乳期解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、哺乳期女员工被公司裁，是否违反法律规定

哺乳期女员工被公司裁，通常违反法律规定。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司以裁员为由辞退哺乳期女员工，属于违法解除劳动合同。此时，女员工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、公司裁哺乳期女员工，需承担哪些法律责任

公司裁哺乳期女员工，属违法解除劳动合同。需承担的法律责任有：一是支付赔偿金，按《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

当我们探讨公司裁人是不是哺乳期不能裁这个问题时，除了明确哺乳期通常不能被裁这一要点，还需了解相关拓展情况。若公司违法辞退哺乳期女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，哺乳期女员工在劳动强度、工作时间等方面也有特殊劳动保护规定。若你在公司裁员、哺乳期权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。