离职没有补偿金的情况有哪些

一、离职没有补偿金的情况有哪些

依据《劳动合同法》，离职无补偿金的情况如下：

1.员工主动辞职：除非用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工主动离职通常无补偿金。

2.员工严重违纪：如严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。

3.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，员工拒绝：在此情形下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

4.员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪：劳动合同终止，用人单位无支付补偿金义务。

二、哪些情况下离职单位可不支付补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形单位可不支付离职补偿金：一是员工主动辞职，且非因单位过错，如员工个人发展规划而主动离职。二是员工严重违反用人单位规章制度，像严重失职、营私舞弊致单位重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等。三是员工在试用期间被证明不符合录用条件。四是员工被依法追究刑事责任。五是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订。

三、未达哪些标准离职员工无需单位支付补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形单位无需向离职员工支付补偿金：一是员工主动辞职且无《劳动合同法》第三十八条规定情形，如单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工主动离职无补偿；二是劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同；三是员工存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使合同无效、被依法追究刑事责任等，单位解除合同无需支付补偿。

当我们探讨离职没有补偿金的情况有哪些时，其实与之相关的还有自动离职手续办理和协商离职具体流程等问题。自动离职若未按规定程序进行，不仅拿不到补偿金，还可能影响社保转移等后续事项。而协商离职时，若企业和员工未对关键条款达成一致，也会出现一些纠纷。但很多人在遇到这些问题时，会因对法律细节把握不准而苦恼。如果你对离职相关的补偿金、手续办理或协商流程等还有疑问，别让难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。