如何取得劳动仲裁

一、如何取得劳动仲裁

要取得劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害事实。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，届时双方需按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论。仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

二、劳动仲裁申请不通过该如何维权

若劳动仲裁申请不通过，可按以下方式维权。首先，要明确仲裁委不予受理的原因，若因材料不全，应按要求补充完善后重新申请。若对不予受理决定不服，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好符合要求的起诉状，收集能证明劳动关系、劳动纠纷事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，通过司法途径维护自身合法权益。

三、劳动仲裁不通过走法律诉讼能维权吗

劳动仲裁不通过，视不同情形走法律诉讼一般能维权。若仲裁委作出不予受理决定，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请人可自收到决定之日起15日内向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；终局裁决的，劳动者不服可在15日内起诉，用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可自收到裁决书之日起30日内向中院申请撤销。诉讼是解决劳动争议的重要途径，能为当事人提供进一步的司法救济，通过法院审理查明事实，依法作出公正判决以维护权益。

当探讨如何取得劳动仲裁时，除了要清楚申请仲裁的流程和条件外，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁后的执行问题，如果企业拒不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，劳动仲裁中的证据收集也很关键，证据不足可能会影响仲裁结果。收集证据时要注意合法性和关联性，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据。若你在取得劳动仲裁的过程中，对执行、证据收集等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。