如何仲裁员工拿走公司资料

一、如何仲裁员工拿走公司资料

若员工拿走公司资料，公司想通过仲裁解决，可按以下步骤操作：

首先，确认仲裁管辖。一般需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次，准备相关证据。比如公司资料的清单、资料归属公司的证明（如著作权登记等）、员工拿走资料的相关证据（如监控录像、证人证言等）。

然后，撰写仲裁申请书。明确写明申请人（公司）与被申请人（员工）的基本信息、仲裁请求（如要求员工返还资料、赔偿损失等）、事实和理由。

最后，在仲裁时效内（一般是一年）向仲裁委提交申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。若员工的行为构成商业秘密侵权等，公司也可考虑向法院提起民事诉讼以更好维护权益。

二、员工拿走公司资料仲裁管辖地如何确定

员工拿走公司资料引发的纠纷若走仲裁，需区分是劳动仲裁还是普通民商事仲裁。

若为劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

若为普通民商事仲裁，需看双方有无仲裁协议。有仲裁协议的，按协议约定的仲裁机构管辖；没有仲裁协议，则不能申请仲裁，应考虑向法院起诉，由有管辖权的法院审理。

三、员工拿走公司资料仲裁适用哪些法律规定

员工拿走公司资料属劳动争议，仲裁适用以下法律规定：

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。员工拿走公司资料可能违反此规定，单位可据此主张权利。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应按约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项。若资料含此类信息，员工行为或构成违约。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁主要依据，规定了仲裁受案范围、程序等，单位可依此申请仲裁，要求员工返还资料，若造成损失，可主张赔偿。

当面临如何仲裁员工拿走公司资料的问题时，除了仲裁本身，还有一些相关要点需关注。比如员工拿走资料可能造成公司商业秘密的泄露，公司可依据相关法律要求员工承担保密责任和赔偿损失。若员工拿走资料后恶意使用或传播，给公司带来重大经济损失，还可能构成刑事犯罪。若你对仲裁流程中的证据收集、赔偿诉求确定，或是员工拿走资料引发的其他法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。