签了主动离职还能仲裁吗

一、签了主动离职还能仲裁吗

签了主动离职协议仍可能仲裁，但需视具体情况。若有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，比如公司以不给工资威胁员工签离职协议，员工可在仲裁时效内申请仲裁，请求撤销该协议，并主张相应权益，如经济补偿。

不过，若员工是在充分理解协议内容且自愿的情况下签署，无上述法定可撤销情形，仲裁请求获支持难度较大。申请仲裁需注意收集证据，如与公司沟通记录、胁迫场景证人证言等，且要在规定仲裁时效内提出。

二、签主动离职后申请仲裁获支持吗

签主动离职后申请仲裁是否获支持需分情况。一般主动离职表明是自愿结束劳动关系，若不存在单位欺诈、胁迫、乘人之危等情形，仲裁通常难支持经济补偿诉求。

但有例外情况，若能证明签主动离职协议非真实意愿，如单位以威胁方式强迫签订，或协议存在重大误解、显失公平，仲裁可能支持撤销协议诉求。此外，若单位未支付工资、加班费、未缴纳社保等，员工签离职协议后仍可就这些问题申请仲裁，仲裁也可能支持。需收集相关证据，如录音、聊天记录、工资条等证明自身主张。

三、签主动离职协议后申请双倍工资仲裁会支持吗

签主动离职协议后申请双倍工资仲裁，结果需具体分析。若协议明确表明双方再无其他劳动争议，劳动者无证据证明受欺诈、胁迫或存在重大误解，仲裁委一般不支持双倍工资请求。因为此协议视为双方对劳动权利义务的终局处理。

但要是协议未涉及双倍工资事宜，且用人单位确实存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者能提供相应证据，仲裁委可能支持双倍工资请求。不过实践中需综合考量协议内容、证据等多方面因素。

当探讨签了主动离职还能仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。即便签了主动离职协议，但如果存在用人单位胁迫、欺诈等情形导致员工签署，员工依然有仲裁的权利。另外，若签主动离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，也可考虑通过仲裁维权。仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。若你对签主动离职后仲裁的具体流程、证据收集等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。