单位跟员工签假合同会怎样

一、单位跟员工签假合同会怎样

单位与员工签订假合同可能面临多种法律后果。若假合同目的是规避法定义务，其行为违反诚实信用原则和劳动法相关规定。员工可向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

若因假合同致使员工权益受损，如未足额支付工资、未缴纳社保等，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿、补足工资差额、补缴社保等。若构成欺诈，使员工在违背真实意思的情况下订立合同，员工可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。合同被确认无效后，单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。

二、单位签假合同员工可通过法律获何赔偿

单位签假合同，员工可获赔偿及维权方式如下：若假合同致员工工资低于约定或当地最低工资标准，单位应补足差额，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。若单位签假合同致员工辞职，员工可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、单位签假合同员工维权具体赔偿标准是啥

单位签假合同，员工可依不同情形维权获赔：其一，若合同因欺诈致无效，员工被迫离职，单位应按《劳动合同法》支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。其二，若因签假合同使员工权益受损产生损失，单位需依据实际损失赔偿。如假合同致员工社保缴纳基数不符，影响社保待遇，单位应赔偿相应损失。员工维权时，要收集证据，若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。

当探讨单位跟员工签假合同会怎样时，除了合同可能被认定无效，单位要承担相应赔偿责任外，还会引发一系列后续问题。比如员工可能会因为这份假合同导致社保缴纳基数不准确，影响其社保权益。而且一旦发生劳动纠纷，员工维权时可能会面临更多困难和阻碍。若假合同涉及偷税漏税等违法行为，单位还会受到税务等部门的处罚。如果您对单位签假合同后的社保权益、赔偿标准以及应对措施等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。