签了违约金员工还能提离职吗

一、签了违约金员工还能提离职吗

签了违约金条款员工仍可提离职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

不过，存在需支付违约金的特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

若不属于上述情形，即便约定违约金，该约定通常无效，员工无需支付。所以签了违约金条款不影响员工依法行使离职权，是否支付违约金要依具体情况判断。

二、签了违约金还能提离职吗

签了违约金条款仍可提离职。劳动者享有法定的辞职权，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

不过，若涉及服务期或竞业限制约定，可能需支付违约金。服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。竞业限制中，劳动者违反约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下可正常提离职，若有特殊约定则需视情况处理。

三、签了违约金合同后悔了怎么办

签了含违约金条款的合同后后悔，首先应查看合同约定。若合同有效，随意毁约要承担违约责任，支付违约金。

此时可与对方协商，说明自身情况，争取对方理解，协商变更或解除合同。若对方同意，双方达成新协议，按新协议执行。

若协商不成，且违约可能带来的损失小于继续履行合同成本，可考虑违约，但要衡量违约金数额是否过高。若过高，可请求人民法院或仲裁机构适当减少。不过需提供证据证明约定的违约金过分高于造成的损失。总之，不要盲目违约，应综合考量各方面因素再做决定。

在探讨签了违约金员工还能提离职吗这个问题后，其实还有一些关联情况值得关注。若员工提前离职需支付违约金，那么违约金的具体金额是如何确定的呢，这通常会依据合同约定以及实际造成的损失等因素来判定。另外，若员工因单位存在违法行为而提出离职，即便签了违约金条款，是否还需要支付违约金也是大家关心的点。如果您在员工离职涉及违约金的问题上，还有诸如违约金支付方式、单位违法情形界定等方面的疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。