公司与职员没签合同赔偿多少钱

一、公司与职员没签合同赔偿多少钱

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职员订立书面劳动合同，应当向职员每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年未与职员订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向职员每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与职员订立无固定期限劳动合同，应立即与职员补订书面劳动合同。赔偿金额以职员实际工资为计算基数。

二、公司未签合同职员可获双倍工资赔偿多久

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职员订立书面劳动合同的，应当向职员每月支付二倍的工资。即最多可获11个月的双倍工资赔偿。

计算从用工满一个月的次日起开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年公司仍未与职员订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与职员订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到满一年的前一日。

三、公司未签合同职员获双倍工资赔偿有无上限

公司未签合同，职员获双倍工资赔偿有上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，双倍工资赔偿最长支持11个月，即从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿。所以，公司未签合同职员主张双倍工资赔偿，最多可获11个月工资赔偿。

当探讨公司与职员没签合同赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起超过一个月不满一年开始计算。另外，如果公司一直不与职员签订合同，满一年后则视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于赔偿金额的支付方式、是否包含社保费用等问题，可能也会让很多人感到困惑。要是你在这方面还有疑问，或是对赔偿的具体流程不清楚，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。