什么样的情况下开除员工不用赔钱了

一、什么样的情况下开除员工不用赔钱了

根据《劳动合同法》规定，以下几种情形开除员工无需支付赔偿金：

一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。比如招聘时明确岗位要求，员工却达不到该标准。

二是严重违反用人单位的规章制度。像多次无故旷工、违反公司保密规定等。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因员工失误致公司重大经济损失。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

六是被依法追究刑事责任。如员工因犯罪被判刑。

二、什么样的情况下公司可以单方面解除劳动合同

依据《劳动合同法》，公司在以下两类情况下可单方面解除劳动合同：

一是过错性辞退。劳动者存在下列情形，公司可解除且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过错性辞退。有下列情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三、什么样的情况属于遗弃子女行为

遗弃子女行为指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的子女，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的情形。

比如，父母对未成年子女长期不管不顾，不提供基本生活所需，如食物、住所、医疗等；或者将患病的子女弃之不顾，任其自生自灭。这种行为严重违反了父母对子女应尽的抚养义务。

遗弃行为情节恶劣是认定犯罪的关键，一般包括因遗弃致使被害人重伤、死亡；被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨；因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀；行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷一危难境地等。遗弃子女情节恶劣的，可构成遗弃罪，要承担刑事责任。

在探讨什么样的情况下开除员工不用赔钱了之后，我们还需了解相关的拓展要点。比如，员工被证明不符合录用条件时，企业需留存好招聘时明确的录用条件和员工不符合该条件的证据。另外，员工严重违反用人单位的规章制度，这里的规章制度要确保是合法制定且已向员工公示的。倘若你不确定员工的行为是否符合这些情况，或者对证据留存、制度合法性等存在疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，给出精准的法律建议。