公司劝我离职该怎么办

一、公司劝我离职该怎么办

当公司劝你离职时，你需要谨慎应对。首先，明确公司劝离的原因。如果是无正当理由，你有权拒绝并继续正常工作。因为公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。

若公司以协商一致为由劝离，你可与公司就经济补偿等问题进行协商。根据法律规定，协商解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金，标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

要是公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，你可以此为由主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若公司强行解除与你的劳动关系，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司劝离我拒绝被违法辞退咋办

公司违法辞退，你可采取以下措施维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等能证明你与公司存在劳动关系及被违法辞退事实的材料。

然后，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退拒绝劝离的我该如何维权

公司违法辞退，你可通过以下途径维权：首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等。

之后可先与公司协商赔偿，依据《劳动合同法》，违法辞退应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司劝我离职该怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司劝离是否有合理的理由和依据，如果没有，可能涉及到违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。此外，在离职交接过程中，还会涉及工资结算、社保公积金转移等问题。若处理不当，可能会损害自身权益。如果你不确定能否接受公司劝离、不知如何计算赔偿金额，或是在离职手续办理上有疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。