厂里干了十年,辞职可以得到什么

一、厂里干了十年,辞职可以得到什么

如果是主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下情形，可获得经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在厂里干了十年，若符合上述情形，可获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法导致你辞职，比如强迫劳动等，你还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即20个月工资。

二、厂里干十年辞职，法律规定有哪些补偿

厂里干十年后辞职，是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，无经济补偿。

但存在以下情形，员工辞职可获补偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、厂里干十年主动辞职，法律规定有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在特定情形，员工主动辞职可获补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

若厂里有上述情形，员工以此为由书面通知解除劳动合同，可要求按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。若厂里无违法违规，员工因自身原因主动辞职，则无法获得经济补偿。

当我们探讨厂里干了十年，辞职可以得到什么时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若辞职后想领取失业保险金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业等条件。另外，如果是因单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而辞职，劳动者还可能主张经济补偿。要是对辞职后的这些权益保障、手续办理等方面存在疑问，不知道自己该如何争取应得的权益，别担心。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。