劳动纠纷单位工资怎么算

一、劳动纠纷单位工资怎么算

劳动纠纷中单位工资计算需分情况。

正常出勤工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。若实行计时工资制，以约定的小时工资乘以工作小时数；实行计件工资制，则按完成的工作量乘以每件单价。

加班工资方面，工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

如果涉及解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动纠纷中单位拖欠工资如何维权

劳动纠纷中单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资并保留相关记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位按约履行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷单位未缴社保该如何维权

单位未缴社保，劳动者可按以下方式维权：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。这是最直接的解决办法，可节省时间和精力。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位进行处罚。

也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

此外，劳动者还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

当我们探讨劳动纠纷单位工资怎么算时，其实还有一些与之相关的重要问题值得关注。比如在计算工资时，加班工资的计算方式就是一个关键。加班工资根据不同的加班时段有不同的计算标准，法定节假日加班工资与平时加班工资的计算就存在差异。另外，工资计算中涉及的绩效奖金、提成等部分，在劳动纠纷中也容易产生争议。如果您在劳动纠纷中遇到工资计算的难题，或是对加班工资、绩效奖金等方面有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。