公司未签劳动合同可以仲裁保险一起索赔吗

一、公司未签劳动合同可以仲裁保险一起索赔吗

可以。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于保险索赔，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴。

申请仲裁时，可一并提出这些诉求。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，能维护自身合法权益，让用人单位承担应尽责任，支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。

二、公司未签劳务合同，起诉要什么证据

若起诉公司未签劳务合同，需准备以下关键证据：

首先是能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录，像工资条、转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表等。

其次，可提供与公司负责人的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，其中涉及工作内容、薪资待遇等方面提及未签合同事宜的，也具证明力。

再者，同事证言也很重要，不过需注意证人最好与你无利害关系，且能清晰描述你们共同工作情况及未签合同事实。

最后，工作成果相关材料，如完成的项目文件、交付的工作成果等，也可辅助证明你与公司存在劳务关系，进而佐证未签合同情况。

三、公司未签劳动合同怎么收集证据

若公司未签劳动合同，可从多方面收集证据。首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明你与公司存在劳动关系及收入情况。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录也很关键，像打卡记录、加班申请等。同事证言也有帮助，但证明力相对弱些。还有与工作相关的文件，如任务分配单、工作汇报等。另外，社保缴纳记录也能侧面反映劳动关系。若有与公司负责人的沟通记录，无论是邮件、短信还是微信，涉及工作安排、薪资待遇等内容，都可作为有力证据。总之，尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以维护自身权益。

在探讨公司未签劳动合同可以仲裁保险一起索赔吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若仲裁成功，赔偿金额如何计算是大家关心的。未签劳动合同，公司需支付双倍工资，双倍工资计算的起止时间和基数都有规定。另外，关于保险补缴，除了基本的养老、医疗等保险险种，补缴的流程和具体手续也是需要了解的。如果您对公司未签劳动合同仲裁保险索赔的赔偿计算、补缴流程等还有疑问，别错过获取信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律帮助就在眼前。