广东省双倍工资包括加班费吗

一、广东省双倍工资包括加班费吗

在广东省，双倍工资一般不包括加班费。

双倍工资通常是基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定违法情形而应支付的惩罚性赔偿。其计算基数一般是劳动者正常工作时间的工资。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，不包含加班工资。

比如，劳动者月工资3000元（正常工作时间工资），每月加班工资1000元。若用人单位存在应支付双倍工资的情形，计算双倍工资时是按照3000元的标准来计算相应期间的双倍工资数额，而加班工资1000元通常不计入双倍工资的计算范畴。

二、广东省双倍工资计算时含奖金吗

广东省双倍工资计算是否含奖金需分情况。若奖金属于按月正常发放的劳动报酬，具有稳定性和常规性，如绩效奖金固定每月发放，那么应计入双倍工资计算基数；若奖金是偶然的、特殊奖励性质，如年终奖或项目完成一次性奖励，一般不计入。根据《广东省工资支付条例》，双倍工资计算基数是正常工作时间工资，应是劳动者在法定工作时间正常出勤能获得的劳动报酬。需保留工资支付凭证、奖金发放记录等证据，以便认定时确认是否计入基数。

三、广东省双倍工资计算包含加班费吗

在广东省，双倍工资计算一般不包含加班费。依据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资，以正常工作时间工资为计算基数。

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，不属于正常工作时间工资范畴。所以计算双倍工资时，通常将加班费排除在外，以保障该制度目的实现，同时合理平衡用人单位与劳动者权益。

在探讨广东省双倍工资包括加班费吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展内容。双倍工资的计算基数通常是正常工作时间的工资，一般不包含加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。另外，双倍工资的主张是有时间限制的，劳动者需在法定时效内提出。若超过时效，可能会丧失胜诉权。如果您在双倍工资计算、时效认定等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。