店里没有签合同辞退有补偿吗

一、店里没有签合同辞退有补偿吗

如果在店里工作未签订劳动合同，被辞退时是否有补偿需分情况来看。

首先，若店方辞退员工不符合法定情形，比如无正当理由随意辞退，员工有权要求经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；赔偿金是经济补偿标准的二倍。

其次，未签订劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，店方应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果员工存在严重违反店方规章制度等法定可辞退情形，店方辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。总之，具体情况需结合实际来确定，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

二、未签合同被店里辞退，补偿该如何争取

未签合同被店里辞退，可按以下方式争取补偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据《劳动合同法》，可要求店方支付双倍工资，最多支持11个月。

若店方属违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与店方协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同被店辞退，争取补偿有哪些法律途径

未签合同被店辞退，可通过以下法律途径争取补偿：

1.协商解决：先与店方友好沟通，阐明根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，违法辞退需支付赔偿金，提出补偿要求。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据，如工资条、工作证等，由其责令店方改正。

3.申请仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨店里没有签合同辞退有补偿吗这一问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同辞退员工，除了可能涉及经济补偿，还存在双倍工资赔偿的问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果辞退行为被认定为违法解除劳动关系，员工还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你在这类情况中存在疑问，不知如何维权，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。