工厂里打架被开除不给工资怎么办

一、工厂里打架被开除不给工资怎么办

首先，工厂以打架为由开除员工，需看该行为是否严重违反工厂规章制度。若规章制度明确打架属严重违纪可开除，此开除行为可能合法。

但即便被开除，工资仍应正常发放。不给工资的话，可采取以下措施：

1.与工厂协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求足额支付。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。若逾期不支付，会责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，仲裁委裁决后，若工厂不履行，可申请强制执行。通过这些途径维护自身合法权益，确保应得工资到手。

二、工厂以打架为由开除员工且拒付工资合法吗

工厂以打架为由开除员工且拒付工资，不一定合法。

若打架行为严重违反用人单位规章制度，比如在规章制度明确界定此为严重违纪行为时，工厂可依据《劳动合同法》第39条与员工解除劳动合同。

但无论因何原因解除劳动合同，工厂拒付工资都违反《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

若员工对开除决定与工资支付有异议，可与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付足额工资。

三、工厂因员工打架开除并拒付工资有法律依据吗

工厂因员工打架开除员工是否有法律依据，需看打架行为是否严重违反用人单位的规章制度。若单位规章制度明确打架属严重违纪且开除情形，且该制度制定程序合法、已向员工公示，工厂开除员工合法。

但工厂拒付工资无法律依据。工资是员工劳动所得，《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即便员工被开除，工厂也应按其实际工作时间和劳动合同约定支付工资。若工厂拒付，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工厂里打架被开除不给工资怎么办的难题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若打架并非员工单方面过错，工厂直接开除且不支付工资，可能存在违法解除劳动关系的问题。另外，即使员工存在打架等不当行为，工厂扣除工资也需按照法定程序和合理比例。若员工认为工厂的处理不合理，自身权益受到侵害，却不知如何维权。别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细分析情况，提供有效的解决方案，帮您维护应得的权益。