休息日劳动者加班，工资要怎样计算

一、休息日劳动者加班，工资要怎样计算

根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需注意，若用人单位在休息日安排加班后，能为劳动者安排补休的，则无需支付上述加班工资。

二、休息日加班工资计算引发纠纷法律如何判

休息日加班工资计算纠纷，法院通常依据《劳动法》等相关规定裁判。若用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。

首先，需确定劳动者与单位存在劳动关系及加班事实，劳动者可提供考勤记录、加班通知等证据。其次，核算加班工资基数，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

若单位能证明已安排补休，无需支付加班工资；若不能，法院会判决单位按法定标准支付。单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

三、工作日加班工资未付法律会如何裁决

工作日加班工资未付，依据《劳动法》，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。若劳动者申请仲裁或起诉，法律会支持劳动者诉求。

首先，劳动者需证明加班事实及工资标准，如考勤记录、加班审批单等。证据充分的，仲裁委或法院会裁决用人单位按150%标准支付加班工资。若用人单位逾期不履行，劳动者可申请强制执行。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金的处罚。

当我们探讨休息日劳动者加班，工资要怎样计算时，其实还有一些相关问题值得关注。加班工资的计算依据会因不同的工时制度有所差异，除了常见的标准工时制，综合计算工时制和不定时工时制在休息日加班工资计算上有不同规定。而且，如果加班工资未按规定支付，劳动者该如何维权也是大家关心的问题。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。若你对休息日加班工资计算细节、不同工时制下的计算方式或维权途径还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。