公司辞退员工不发补偿怎么办

一、公司辞退员工不发补偿怎么办

公司辞退员工不发补偿，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确告知公司其辞退行为若属应支付补偿情形，依据《劳动合同法》应给予补偿，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其支付补偿。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付补偿。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退员工赔偿什么时候付给员工

公司辞退员工的赔偿支付时间通常依据法律规定和双方约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相关经济补偿。

一般情况下，在办理工作交接时，公司就应当支付赔偿。若双方在解除劳动合同时另有约定支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，公司应按照约定时间支付。

若公司未按时支付，员工可先与公司协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿及逾期支付产生的加付赔偿金。

三、公司辞退员工要多少补偿

公司辞退员工的补偿分以下情况：

合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需补偿。若因第40条情形（如患病不能胜任工作等）合法解除，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

违法辞退：公司违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当面临公司辞退员工不发补偿怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工在被辞退后发现公司此前存在未足额缴纳社保的情况，这也会影响到员工的权益。另外，如果公司以不合理的理由辞退员工且不发补偿，员工在后续求职过程中，可能因这段经历产生一些困扰。若你对公司辞退不发补偿的具体维权流程、社保补缴问题，或是后续就业影响等方面还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。