遇到变相降薪让主动辞职咋解决

一、遇到变相降薪让主动辞职咋解决

遇到变相降薪并被诱导主动辞职，可按以下方式解决。首先，收集证据，如工资条、降薪通知、工作沟通记录等，以证明公司存在变相降薪行为。其次，与公司协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。主动辞职一般无经济补偿，所以一定不要轻易主动离职，要依靠法律途径维护自身权益。

二、变相降薪逼辞，劳动者可通过法律咋维权

若遭遇变相降薪逼辞，劳动者可依法采取以下措施维权：收集证据，如工资条、考勤记录、降薪通知、沟通记录等能证明劳动关系和降薪事实的材料。向单位提出异议，用书面形式要求单位恢复原工资待遇，留存相关凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果在规定时间内向人民法院提起诉讼。按照《劳动合同法》，单位未按合同约定提供劳动条件或支付报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。

三、变相降薪逼辞，法律上能获哪些赔偿

用人单位变相降薪逼辞，劳动者可获相应赔偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动条件或降低劳动报酬，劳动者解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.工资差额：若降薪行为导致工资减少，劳动者有权要求单位补足工资差额及25%的经济补偿金。

3.赔偿金：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者需收集证据，如工资条、降薪通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到变相降薪让主动辞职咋解决这个问题，除了前面提及的解决办法外，还有一些情况需要关注。比如，若劳动者被迫主动辞职后，能否获得经济补偿金呢？一般来说，在这种变相降薪逼辞的情形下，劳动者是有权主张相应经济补偿的。另外，若公司在降薪过程中存在数据造假等行为，劳动者又该如何收集证据维权呢？这也至关重要。倘若你在应对变相降薪、主动辞职及后续维权等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您快速理清思路，有效解决难题。