工作8年多公司辞退怎么赔偿

一、工作8年多公司辞退怎么赔偿

如果工作8年多被公司辞退，赔偿情况需分不同情形：

合法辞退：若公司因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年多应支付9个月工资作为经济补偿金。

违法辞退：若公司辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，即18个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作8年多被公司违法辞退赔偿有何标准

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作8年多，若超过8年半，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资；若在8年以上8年半以下，经济补偿为8.5个月工资，赔偿金是17个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作8年多被违法辞退，赔偿金额计算有法可依

有法可依。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作8年多，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作8年多公司辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退属于违法解除劳动合同，员工除了获得经济赔偿金，还可能涉及代通知金的问题。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，以给付一个月工资作为代替。另外，赔偿的计算基数也需明确，它包含哪些收入也是关键。如果您对公司辞退赔偿的计算、代通知金等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。