被老板赶走员工该如何维权

一、被老板赶走员工该如何维权

被老板赶走，员工可按以下方式维权：若老板属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与老板协商解决，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、被老板赶走员工维权需遵循哪些法律程序

被老板赶走，员工维权可按以下法律程序进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被非法辞退的事实。

其次，与老板协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被老板赶走申请赔偿有啥法律流程

员工被老板赶走申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，与老板协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨被老板赶走员工该如何维权时，除了常见的劳动仲裁等方式，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退员工可能面临工资结算问题，老板是否会足额支付工资及相应的经济补偿。此外，若涉及到未休年假、加班工资等，员工也有权利争取。员工的社保和公积金缴纳情况在离职时也需确认是否正常。如果你在被老板赶走后，对于工资结算、经济补偿计算、社保公积金处理等维权细节还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。