2n是多少赔偿

一、2n是多少赔偿

在劳动法律领域，“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金。“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“2N”即在此基础上双倍计算。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为2N=2×3×5000=30000元。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、2n赔偿在法律上适用哪些情形

2n赔偿即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形。

如用人单位没有法定理由或未遵循法定程序就单方面解除劳动合同，像劳动者无过错，也不符合可辞退情形，单位却强行解除；或在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，就需按上述标准二倍赔偿。

三、哪些情形法律不支持2n赔偿

“2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下情形法律不支持“2N”赔偿：一是劳动者主动提出离职或与用人单位协商一致解除劳动合同，这种并非单位违法辞退，无“2N”赔偿；二是试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同；三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，被单位解除劳动合同；四是劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同；五是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，导致劳动合同终止。

了解了2n是多少赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。当企业支付2n赔偿时，往往意味着存在违法解除劳动合同的情况。这可能涉及到相应的举证责任，劳动者需要证明企业解除合同是违法的。另外，2n赔偿和n+1赔偿会发生混淆，n+1赔偿是企业合法解除劳动合同时额外支付一个月工资的情形。如果你对2n赔偿计算细节、举证要求，或是与其他赔偿情况的区分仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。