怀孕后被要求辞退，相关维权措施有哪些

一、怀孕后被要求辞退，相关维权措施有哪些

孕期女职工被要求辞退，可采取以下维权措施：协商：依据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得随意解除劳动合同。您可先与单位友好协商，指出其行为违法，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、怀孕被辞退，通过法律维权有啥途径

怀孕被辞退，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的特殊保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

怀孕被辞退，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。

在此情况下，劳动者申请劳动仲裁，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。故合法权益受侵害的怀孕女职工可申请仲裁维权获赔。

当面临怀孕后被要求辞退的情况，除了了解相关维权措施有哪些，还有一些关联问题需知晓。比如被辞退后，生育津贴该如何申领，这直接关系到孕妇后续生育期间的经济保障。另外，若维权成功，公司应如何补偿孕妇在被辞退期间的工资损失。怀孕是女性的特殊生理时期，职场女性在此期间应受到法律的保护。如果您在怀孕被辞退维权过程中，对生育津贴申领、工资补偿等问题存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。