旷工几天会被开除

一、旷工几天会被开除

我国法律未明确规定旷工几天会被开除。通常以用人单位依法制定的规章制度为准。

依据《劳动合同法》，若单位规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违反规章，单位可解除劳动合同。比如有的单位规定旷工3天就开除，有的规定5天。不过该规章制度需符合法定程序，要经过民主程序制定，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或告知劳动者。

若单位没有合法有效的规章制度，或未按规定程序解除劳动合同，辞退旷工员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、旷工被开除，企业做法合法合理吗

旷工被开除是否合法合理，需分情况判断。若企业有明确、合法的规章制度，将旷工列为严重违纪行为，且员工知晓该制度，那么企业基于员工旷工事实将其开除，属合法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。

但如果企业并无相关制度，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知员工，此时开除行为可能不合法。员工可主张企业支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，建议员工保留出勤等证据，维护自身权益。

三、企业开除旷工员工，赔偿标准合法吗

企业开除旷工员工是否需赔偿及赔偿标准是否合法，需分情况判断。若企业有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪并可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，员工旷工达到规定情形，企业依此解除劳动合同，无需支付赔偿，此为合法解除。

若企业无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工旷工未达严重程度，企业开除员工则可能构成违法解除。违法解除时，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨旷工几天会被开除时，其实还有一些与之紧密关联的问题值得关注。旷工除了可能导致被开除，还可能影响当月工资的发放，企业通常会依据旷工天数扣除相应工资。而且，如果因旷工给企业造成经济损失，员工可能要承担赔偿责任。另外，频繁旷工被开除后，在个人职业信用记录上也可能留下不良印记，影响未来求职。要是你对旷工开除的具体流程、工资扣除标准以及赔偿责任等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。