一直不签合同离职有赔偿吗

一、一直不签合同离职有赔偿吗

如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时一般是有赔偿或补偿的，具体分两种情况：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以此为由离职，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职符合法定情形的，同样可要求经济补偿。

二、未签合同主动离职能否获经济赔偿

未签合同主动离职，满足一定条件可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若主动离职是因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可依据该法第三十八条规定解除劳动合同，并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但如果劳动者仅以个人原因主动离职，不存在上述法定情形，通常无法获得经济补偿。

三、未签合同被辞退能否获双倍工资赔偿

未签合同被辞退，劳动者有可能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，若自用工超过一个月还未签合同，劳动者能主张从第二个月起的双倍工资，最多支持11个月。不过需有能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

若因劳动者自身原因不签合同，或已过仲裁时效，可能无法获得双倍工资赔偿。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当探讨一直不签合同离职有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。若一直未签合同，员工除了可能获得赔偿，还能要求用人单位补缴在职期间的社保。并且，若在未签合同期间遭遇劳动权益受损，如加班无加班费等情况，员工在离职时也可一并主张权益。一直不签合同不仅损害员工当下利益，还可能影响未来的就业保障。如果您对未签合同离职赔偿的具体计算、权益主张流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。