厂里开除你该怎么办才好

一、厂里开除你该怎么办才好

如果被厂里开除，首先要明确开除原因。若厂里属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，你可以采取以下措施：

一是与厂里协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二是若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

若厂里是因你严重违反规章制度等合法理由开除你，且程序合法，那开除可能是合法的，但厂里也应向你说明理由并提供相关证据。

二、厂里开除员工，员工维权有哪些法律途径

厂里开除员工，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商解决：与厂方友好沟通，明确开除原因，看能否达成和解协议，恢复劳动关系或获得合理补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求厂方支付赔偿金或恢复劳动关系。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被厂开除，申请劳动仲裁能获哪些赔偿

若员工被厂开除，申请劳动仲裁可获赔偿视具体情况而定。

若厂方违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若厂方依据《劳动合同法》合法开除员工，则无需支付赔偿。例如员工严重违反用人单位规章制度等。

此外，若厂方未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还可能需额外支付一个月工资。

当面临厂里开除你该怎么办才好这个问题时，除了要了解合理的应对方式，还需知道一些相关的后续问题。比如被开除后，厂里是否应支付经济补偿金。一般在符合法定情形下，厂里开除员工是需要支付的。另外，社保的处理也很关键，被开除后社保可能会断缴，要及时办理相关手续。若你对被开除后的经济补偿标准、社保转移等还有疑问，或者不确定厂里开除你的行为是否合法，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。